2027年実施から教採対策は変わる｜共通問題配付方式への準備を始めましょう

2027年実施の教員採用試験に向けて、一次試験のあり方が大きく変わろうとしています。

その中心となるのが、共通問題配付方式です。

これまで教員採用試験は、都道府県・自治体ごとに出題傾向が異なり、受験地に合わせた対策が非常に重要でした。もちろん、今後も受験地別の対策は必要です。

しかし、共通問題配付方式が導入されることで、まずは全国共通の形式に対応できる力が、これまで以上に求められるようになります。

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共通問題はどのような内容になるのか

現時点で示されている共通問題の仕様では、教養試験と専門教科試験が予定されています。

教養試験は、
一般教養10問＋教職教養30問の計40問。
試験時間は60分です。

専門教科試験は、
25問。
試験時間は60分です。

出題形式は、原則としてマークシートによる機械採点を想定した5肢択一式です。
なお、数学については数字記号選択式とされています。

つまり、これからの筆記試験対策では、知識を覚えるだけではなく、限られた時間の中で、正確に選び切る力が必要になります。

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教養試験は「教職教養」が大きなカギになる

特に注目すべきは、教養試験40問の内訳です。

一般教養が10問、教職教養が30問。

つまり、教養試験の中では、教職教養の比重が大きくなります。

教育法規、教育心理、教育史、教育時事、学習指導要領、特別支援教育、生徒指導、学校安全、教育政策など、教職教養の土台を早めに固めておくことが重要です。

一方で、一般教養も10問出題されるため、まったく手をつけないわけにはいきません。

大切なのは、すべてをやみくもに勉強することではありません。

出題形式と配点を踏まえ、合格に必要な点数を取りにいくこと。

これが、これからの教採対策でより重要になります。

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自治体ごとの違いがなくなるわけではありません

共通問題配付方式と聞くと、「これからは全国同じ対策でよいのでは」と感じる方もいるかもしれません。

しかし、そうではありません。

各自治体は、試験問題や試験時間を含む時程の改編が可能とされています。

ただし、教養試験・教科専門試験それぞれに「コアタイム」が設けられ、その時間帯は外さないことが条件とされています。

つまり、共通問題という大きな枠組みはできても、実際の試験運用、時程、選考内容、人物試験、論作文、面接、模擬授業、場面指導などは、自治体ごとに違いが残る可能性があります。

だからこそ、これからの教採対策は、

共通問題への対応
受験地別の選考対策
人物試験への準備

この3つを組み合わせて進める必要があります。

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教採スクールは、共通問題時代の対策へ進みます

教採スクールではこれまで、各都道府県・自治体の教員採用試験を分析し、受験地ごとの傾向に合わせた対策を行ってきました。

目指してきたのは、ただ満点を取るための勉強ではありません。

合格最低点を取りにいく学習設計です。

✔︎ 無駄を省き、合格に必要な学習へ集中する。
✔︎ 最小の労力で、最大の成果を目指す。

この考え方は、共通問題配付方式になっても変わりません。

むしろ、共通問題の形式が見えてきた今だからこそ、教職教養・一般教養・専門教養を、より効率よく、より戦略的に学ぶことが大切になります。

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9月よりWEB動画講義コンテンツを刷新します

教採スクールでは、2027年度教員採用試験対策コースを9月よりスタートします。

それに合わせて、これまで好評をいただいていたWEB動画講義コンテンツを刷新します。

✔︎ スマホ1つで。
✔︎ タブレット1つで。
✔︎ いつでも、どこでも学習できる。

教職教養・一般教養・専門教養をWEB教材で効率よく進めながら、演習問題、復習マネジメント、受験地別の対策へとつなげていきます。

＊共通問題で確実に点を取る。
＊受験地別に合格戦略を立てる。
＊人物試験は元校長先生と一緒に整える。

これが、これからの教採スクールの対策です。

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2027年度対策を始めたい方へ

2027年実施の教員採用試験は、早めの準備が大切です。

特に、教職教養・一般教養・専門教養は、直前に一気に詰め込むよりも、早い段階から計画的に進めることで、得点につながりやすくなります。

「何から始めればよいか分からない」
「自分の受験地に合わせた対策を知りたい」
「共通問題にどう備えればよいか不安」
「論作文や面接まで含めて準備したい」

そのような方は、教採スクール公式LINEにご登録ください。

公式LINE登録後、

「無料相談」

とメッセージをお送りください。

共通問題時代の教採対策を、今から一緒に始めましょう。

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元校長先生が教員採用試験まで伴走する「教採スクール」では 受講生の学習歴や特長などパーソナルまで理解して『学習管理型個別指導』の形態を取っており、元校長先生を受講生担当の学習コーチとして個々に配置しています。

また日々学習をサポートする学習コンサルタントが別で配置され受講生の【教員採用試験】学習進捗管理とWEBコンテンツの視聴や利用管理を行なっております。この受講生支援の手厚さが合格に導くメソッドです。